Efficiency and Effectiveness
Organisational efficiency and effectiveness reflect the results achieved by the workforce as per the set objectives. KPIs focus on workforce productivity and achievement of individual performance plans.
Key Performance Indicator examples
% HR initiative expenditure variance
Measures the actual HR initiative expenditures, compared to . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(0/5)
% Staff attendance rate
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(0/5)
# Staff with sick leave of equal or more than 50 days per 100 employees
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(0/5)
# Absenteeism
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(0/5)
# Employee lost time frequency
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(0/5)
# Hours absent per employee
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(0/5)
# Injuries in relation to FTEs
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(0/5)
# Injuries per one thousand kilometers
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(0/5)
# Lateness
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(0/5)
# Lost time sickness frequency
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